우리은행(행장 정진완)은 성과 중심 조직문화 정착을 위해 직원 인사카드에서 업무능력과 연관성이 적은 인사 정보를 삭제한다고 14일 밝혔다.
인사카드는 직원 인사관리를 위한 기초자료로 활용되는 자료로 업무경력, 자격증, 시상 내역 등 업무능력 파악을 위한 정보 외에도 학력, 병역, 출신 지역 등 선입견을 유발할 수 있는 정보가 포함됐었다.
업무 유관성이 낮은 정보 삭제 조치는 성과 중심 인사문화를 정착시키려는 정진완 우리은행장 인사 철학이 반영된 결과다.
우리은행은 올해 초부터 직원 전문역량 강화를 위해 개인별로 연수 및 자격증 목표를 설정하는 '자기개발 챌린지'를 운영하고 있다. 다수 자격증을 취득한 직원에게는 시상과 포상 등 인사상 특별우대를 부여해 자기개발을 적극 장려하고 있다. 최근에는 임원과 부서장 등 조직 내 리더의 실제 커리어 성장 사례를 알기 쉽게 소개해 좋은 반응을 얻고 있다.
우리은행 관계자는 “직원 성장은 곧 은행의 경쟁력”이라며 “'일 잘하는 직원' 성장을 최대한 지원하고, 노력과 성과에 대한 합당한 보상과 우대가 뒷받침될 수 있도록 인사정책을 지속 추진하겠다”고 말했다.
정다은 기자 dandan@etnews.com
