최근 기업들 사이에선 좋은 인재를 먼저 확보하기 위해 ‘공모전’을 활용하는 곳이 늘고 있다. 타 기업의 공모전 입상자를 우대하는 데에서 더 나아가 자체적으로 공모전을 열어 입사 시 가산점을 주거나 특별채용 기회를 부여하는 등 우수인재를 채용하기 위한 창구로 적극 활용하고 있다. 실제로 잡코리아가 자사 공모전 사이트(contest.jobkorea.co.kr)에 지난 6월까지 등록된 공모전 공고 211건을 분석한 결과에 따르면 ‘취업 특전’을 부여하는 공모전이 전체 분석 공모전의 14.4%....