국내 제조업 생산인력 고령화와 20~30대 구인난이 좀처럼 개선되지 않고 있다. 기업은 젊은 생산 인력을 선호하지만 실제 인력 구조는 반대 방향이다.

10일 한국산업단지공단(이하 산단공) 산업입지경쟁력연구소가 전국 제조기업 506개사를 대상으로 실시한 인력채용 실태조사에 따르면 연령·직무별로 인력 수급 엇갈림 현상이 심한 것으로 나타났다.