영업 1팀 김 팀장은 작년에도 어김없이 목표를 100% 달성했다. 그런데 문제는 형편없이 낮은 리더십 점수다. 작년 그의 팀에서만 세 명이나 퇴사자가 있었는데, 모두 김 팀장의 리더십을 퇴사 이유로 꼽았다. 일방적이고 강압적인 지시에, 독불장군식이라는 것이다. 부하직원이 상처받을 만한 말도 아무렇지 않게 한다. 그런데 본인은 자신의 실적이 좋으니 이번에 승진을 기대하고 있다. 하지만 경영자는 아무리 실적이 좋아도 리더로서의 자질이 부족한 김 팀장을 승진시킬 수는 없....