삼성그룹이 소프트웨어(SW) 개발직만은 직무적성검사(SSAT) 대신 코딩 등 프로그램 개발능력을 보고 채용한다. SSAT 벽에 막혀 삼성에 입사하지 못하는 우수 프로그래머를 발굴하기 위해서다. 또 SW개발직을 포함해 연구개발과 기술직은 전공을 충실히 이수했는지 중점적으로 보는 등 직군별 특성을 반영해 인력을 선발한다. 관련기사 0면

삼성그룹은 이 같은 내용을 골자로 한 3급(대졸) 채용제도 개편 계획을 5일 발표했다. 제도는 내년 하반기 공채부터 적용된다.

개편 계획에 따르....