SI업계에 석박사급 고급 전문인력 채용이 확대되면서 면접방법도 전문성을 평가하는 방식으로 크게 변하고 있다.
올들어 삼성SDS와 LGEDS시스템, 현대정보기술 등 국내 유수의 SI업체들은 석박사급 고급인력 채용시 기존 면접방식에서 벗어나 지원자가 직접 자신을 소개할 수 있는 자료와 자신의 전공분야 및 연구논문의 결과를 작성하여 면접관들을 대상으로 프레젠테이션은 물론 자유토론의 혼합식 면접방식을 본격 도입하고 있다는 것이다.
그중에서도 이같은 면접방식 확대를 적극 추진중인 LGEDS는 최근 하반기 공채에서 먼저 서류전형에 합격한 석박사 출신자들을 대상으로 프레젠테이션 면접을 전면 실시해 관심을 끌었다. LG는 수험생들에게 전공, 장단점, 개인능력 등 자기소개와 함께 그동안 전공했던 전문지식과 개인능력을 입사후 실무에서 어떻게 활용할 것인 가에 대한 자료를 만들어 OHP를 통해 면접관들에게 발표하게 했다. 이와 함께 그룹별로 선정된 주제를 놓고 상호토론을 벌이게 한 다음 이를 통해 지원자의 개인적인 측면, 전공의 업무활용 가능성 및 개인의 전문적 능력, 커뮤니케이션 능력, 입사후 경력개발 계획 등을 종합적으로 평가하는 면접방식을 채용해 인력을 선발했다.
프레젠테이션 면접을 주관하고 있는 CALS&CIM사업부 김문호 본부장은 『프레젠테이션과 자유토론 면접은 수험생이 학교에서 연구한 주제를 면접관들에게 충분히 표현할 수 있는 기회를 부여하는 방식으로 지원자들의 능력과 인성을 종합적, 입체적으로 평가할 수 있는 게 장점』이라며 이같은 면접방식을 앞으로는 일반사원으로까지 확대해 나갈 계획이라고 밝혔다.
<김경묵기자>