일본 마쓰시타전기산업그룹 10개사는 오는 99년 4월부터 과장급이상의 관리직사원을 대상으로 연봉제를 본격 실시할 계획이다.
「日本經濟新聞」에 따르면 마쓰시타그룹은 지난 94년말부터 관리직사원을 대상으로 연수입의 45∼50%를 차지하는 상여부분에만 연봉제를 도입해왔으나 이번에 이를 급여 부분으로 확대키로 했다.
마쓰시타는 또 새로운 평가시스템인 「커뮤니케이션 프로그램」을 도입, 기존 봄과 가을로 나누어 실시하던 승진평가와 상여결정 평가,그리고 승진 및 전보시에만 활용해온 목표관리설정 모두를 4월에 동시 실시키로 했다.
<주문정 기자>