마쓰시타전기산업은 내년 4월부터 생산직을 포함한 전직원에 대해 연공형 임금제를 폐지하고 성과급제를 전면 도입하기로 했다고 니혼게이자이신문이 26일 보도했다.
마쓰시타의 이런 방침은 히타치제작소에 이은 것으로 종신고용과 함께 일본식 경영의 대표적 특징으로 꼽혀온 연공형 임금제의 붕괴를 의미하는 것으로 받아들여진다.
연공형 임금제란 근속기간에 따라 일률적으로 급여가 자동 인상되는 제도로 특히 생산직 근로자들에게는 ‘성역’으로 간주돼온 임금 형태다.
마쓰시타는 관리직은 물론 생산직도 예외를 두지 않고 7만8000명에 이르는 자국내 일반 사원을 대상으로 성과급 제도를 시행할 방침이다.
마쓰시타의 임금구조는 그간 45세까지 자동으로 승급하는 기초급(연령급) 30%, 직위에 따른 준연령급 성격의 직무급 30%, 성과 반영 성격의 실적급 40%로 구분돼 있었다. 새 제도하에서는 연령급을 폐지하고 성과급의 비율을 70%로 끌어올리게 된다.
전기업계의 대표주자인 마쓰시타와 히타치의 성과급제 도입 결정으로 앞으로 산업계 전반에 비슷한 움직임이 확산, 기업의 임금결정 구조가 커다란 변화를 겪게될 가능성이 있다고 니혼게이자이는 내다봤다.
<명승욱기자 swmay@etnews.co.kr>