삼성의 취업재수생 응치 제한 조치가 논란이 빚고 있는 가운데 하반기 채용이 예정된 대부분의 기업들도 대졸 신입사원의 채용 비율을 경력직에 비해 높이는 계획을 세우고 있는 것으로 조사됐다.
7일 취업포털 코리아리크루트(http://www.recruit.co.kr)에 따르면 지난 9월 20일부터 24일까지 121개 기업의 인사담당자들을 대상으로 조사한 결과 56.2%가 ‘상반기에 비해 하반기 대졸 신입사원의 채용 비율을 높이겠다’고 답했다.
이들은 신입채용의 비율을 높이는 이유로 ▲조직문화에 맞는 인재양성을 위해(45.6%) ▲경력직의 잦은 이직 및 조직 부적응 등의 부작용 때문(35.3%) ▲청년실업해소에 도움을 주기 위해(10.3%) 등을 들었다.
하지만 이들은 ▲적합한 인재의 부족(62.0%) ▲신입사원 양성 후 이직 우려(24.0%) ▲신입사원 양성 비용 부담(9.1%) ▲신입사원 양성 프로그램 미흡(5.0%) 등으로 신입사원 채용에 어려움을 겪고 있다고 답했다.
김유경기자@전자신문, yukyung@