최근 중기청 내부의 최대 화두는 ‘인사’다. 개청 이래 최대 규모 승진과 이동이 예상된다. 이미 이달 초 일부 국·과장급 인사의 잇단 용퇴로 숨통이 트이기 시작했다.
특히 김성진 청장이 직원들과의 간담회를 통해 “연공 서열에 관계없이 능력과 실력을 갖춘 인물을 전격 발탁하겠다”는 뜻을 여러 번 내비친 만큼 그 어느때보다 이번 인사에 거는 ‘희망’이 크다.
하지만 최근 들어 이 같은 ‘희망’은 점차 ‘초조함’으로 바뀌고 있다. 당초 예상대로라면 이달 중순, 늦어도 지난주 후반에는 용퇴 인사들의 자리를 메울 국·과장급 승진 인사가 날 것으로 기대했다.
그러나 지난 주말은 표면적으로 너무 조용했다. 인사이동이 없었기 때문이다. 하지만 내부적으로는 술렁거리는 표정이 역력하다. 도대체 인사가 언제쯤 이뤄질 것인지, 얼마나 더 기다려야 하고, 어디로 이동할 것인지를 두고 ‘설왕설래’하는 분위기다.
인사문제가 처음 거론된 것이 지난 10월 초순이고 보면, 이들의 초조한 기다림이 무리만은 아니다. 문제는 여기서 그치지 않는다. 인사에 대한 불확실성 때문에 직원들이 일손을 잡지 못하고 있다. 매년 이맘때쯤이면 내년도 예산 계획과 사업 기획안 등으로 일손이 달릴 터지만 책임감 있게 기획안을 만들고 제 목소리를 내려 하는 인사가 점차 줄어들고 있다. 흔히 수장의 임기 말에 벌어지는 ‘레임덕’ 현상이 벌어지고 있는 것이다.
지방청에서는 더욱 그러하다. 국·과장급 용퇴로 공석이 된 부산·울산지방청과 광주·전남지방청, 강원지방청 등 3개 지방청은 3주째 수장을 찾지 못해 직원들의 동요가 심각하다. 1년 새 벌써 두 번이나 청장이 바뀐 부산·울산지방청은 내년도 사업 계획은 차치하더라도 당장 새로운 청장 부임에 앞서 현안 보고부터 해야 할 판이다.
지금 많은 중소기업이 계속되는 경기침체를 견디지 못해 쓰러져 가고 있다. 중기청 내부의 인적 혁신도 중요하지만 이들이 중소·벤처정책을 제대로 펼 수 있도록 인사 단행 시기를 적기에 맞추는 기관장의 ‘혜안’이 필요한 시점이다.
경제과학부·신선미기자@전자신문, smshin@