“고유가로 회사를 떠나는 직원과 업무효율을 잡아라.”
지속되는 고유가 행진으로 직원들을 위한 ‘고유가 지원책’이 미국 기업들 사이에 새로운 복지혜택으로 자리 잡고 있다고 뉴욕타임스가 7일(현지시각) 전했다.
보도에 따르면, 워싱턴주에 본사를 둔 마이크로소프트(MS)는 최근 몇 달째 본사에서 수마일 떨어진 곳에 3개의 대형 사무공간을 빌려 직원 약 7000명이 이곳을 사용하며 통근거리를 줄일 수 있도록 했다. 또 샌프란시스코의 PR회사 시티게이트커닝햄은 직원들에게 노트북PC와 스마트폰, 그리고 매달 초고속인터넷 비용 40달러를 제공하며 재택근무를 장려하고 있다.
포틀랜드의 한 조명회사도 주당 4일, 하루 10시간 근무제로 전환한 데 이어 매달 직원들에게 무료로 자전거를 제공했다. 또 다른 회사는 무료 주유카드와 버스카드 보조금까지 지급하고 있다.
고유가 시대에 대응한 기업들의 이 같은 근무형태의 변화와 출퇴근 지원책들은 비록 시험단계에 있지만 학교나 공공기관으로까지 확산되고 있다. 이미 미국 16개주에서 100개 학교가 교통과 냉온방 비용을 줄이기 위해 주 4일제 수업제를 도입했고 유타 등 지방정부도 근무시간 조정을 시도하고 있다.
인재 경력관리 서비스 업체의 한 관계자는 “지난주 받은 14건의 상담전화 가운데 9건이 직업을 바꾸는 이유로 ‘고유가’를 꼽았다”며 “관련 지원방안을 제시해 기존 직원을 붙잡는 것이 새 직원을 뽑아 교육하는 비용보다 저렴하다는 점을 기업들이 놓치지 말아야 할 것”이라고 말했다.
이정환기자 victolee@