‘낙하산’ 인사 내정설이 끊이지 않는 가운데 KT 사장추천위원회(사추위)를 둘러싼 안팎의 잡음이 고조되고 있다.
대표이사 및 이사의 선임 등을 규정한 KT 정관 제25조에 대한 논란 이후 사추위의 사장 후보 선정 작업이 사실상 중단됐고 사추위원 사퇴가 잇따르는 등 사실상 ‘내홍’ 상태다.
이처럼 사추위의 정상적인 사장 추천 작업이 표류하고 가운데 KT와 사추위가 이를 타개하기 위한 대안 마련을 위해 고심하고 있는 것으로 알려졌다.
하지만 현재 거론되는 방안 대부분이 절차적 하자에 대한 시비 및 ‘낙하산’ 인사 내정 논란 등을 떨치는 데 명백한 한계가 있다는 게 KT 안팎의 정서다.
이와 함께 KT와 사추위가 선택할 수 ‘카드’가 많지 않아 KT와 사추위의 묘수찾기에 적잖은 시간이 소요될 것으로 예상된다.
우선 사추위가 조기에 사장 후보를 추천하기 위해 제25조를 협의의 개념으로 적용, 사장 후보를 전격적으로 추천할 경우 법률적 하자에 대한 논란은 물론이고 ‘낙하산’ 인사 사전 내정설 등에 대한 시비로 파란이 불가피할 것으로 보인다.
이와 반대로 사추위가 제25조를 광의의 개념으로 적용, 사장 후보를 추천할 경우에도 논란을 피할 수는 없다. 법률적 근거는 확보할 수 있지만 사추위가 KT 정관도 제대로 검토하지 않고 최고경영자(CEO) 공모를 진행했다는 책임론에서 자유롭지 못할 것으로 전망된다.
이 경우 사추위가 추천할 수 있는 사장 후보가 극히 제한되는 만큼 적합한 인물이냐에 대한 공방도 불가피할 것으로 예상된다.
이와 함께 KT 정관 제25조 변경 이후 사장 후보를 추천하는 방안도 거론되고 있다.
이럴 경우 KT는 물론이고 사추위가 동시에 ‘독립성’ 훼손 논란에 휩싸일 수 밖에 없을 것으로 예상된다. KT 및 사추위가 사실상 특정인을 배려하거나 배제하기 위한 수순이 아니냐는 논란을 비롯, 절차적 정당성에 대한 비난에서도 자유로울 수 없게 된다.
정관 변경을 위해 이사회 결의 이후 주총 결의까지 적어도 4주에서 6주 이상 적지 않은 시간이 필요하다는 점 또한 부담 요소다.
이런 가운데 KT 노동조합이 조속한 사장 후보 추천을 촉구하고 나섰다.
KT노조는 19일 성명서를 통해 “사추회가 정관의 조항해석을 놓고 귀중한 시간을 허비하고 있다”며 “사추위는 규정해석을 엄격하게 적용할 것인지 말 것인지 고민하지 말고, 사장 응모자를 대상으로 통신시장에 대한 깊은 이해와 전문지식, 경력능력 등 자격요건을 갖췄는지 심사해야 한다”고 강조했다.
뉴라이트전국연합은 “사추위가 경쟁사에도 있는 정관을 핑계로 사장후보 추천을 미루는 것은 현 정권의 낙하산 인사를 부추기기 위한 고의로 보인다”며 “이번 주까지 사장 후보를 선임할 자신이 없으면 사추위는 모두 그만둬야 한다”고 압박했다.
김원배기자 adolfkim@etnews.co.kr