중소기업청이 중소기업 인력난 해소 방안을 내놓는다. 중소기업 인력 복지 수준을 향상시켜 대기업과 격차를 최소화한다는 전략이다. 한정화 중소기업청장은 전자신문과 길포럼이 공동 주관해 서울 카이스트 도곡동 캠퍼스에서 열린 IT 최고경영자과정 `진대제 AMP`에서 “두달 안에 중소기업 인력 공급 해결 방안을 묶음 방식으로 내놓겠다”고 밝혔다.
중소기업이 추진 중인 중기 인력난 해소 방안은 중소기업에는 일할 사람이 없는데 젊은 구직자는 중소기업을 기피하는 `미스 매칭`을 해결하기 위해 마련됐다. 한 청장은 “중소기업 임금이 대기업 60%, 복지수준은 50% 수준”이라며 “중기청에서 획기적인 방안을 마련해 중소기업과 대기업 복리 후생 격차를 최소화하겠다”고 밝혔다. 대기업 수준은 아니더라도 중소기업을 다니면서 재정·환경적 만족감을 느낄 수 있게 한다는 방침이다.
중기청이 추진 중인 방안은 △재형저축과 퇴직연금 등을 활용해 중소기업에 다니면서 재산을 모을 수 있는 임금 구조 개선 △마이스터고나 특성화 학교를 나온 학생이 중소기업에 유입될 수 있는 시스템을 구축해 중기 기술기능자 안정적 공급 △중소기업 밀집지역(단지)에 교육·육아 등 자녀를 위한 복지 혜택 지원 △중소기업 내집 마련을 위한 재정 지원 등이다.
한 청장은 “단기적인 인력난 해소와 함께 중장기적으로 대기업 중소기업 임금·복지 격차를 줄여 나갈 것”이라며 “구체적인 논의가 끝나면 두달 뒤 패키지 형식으로 대책을 발표할 예정”이라고 말했다.
한 청장은 `창조경제 시대 중소기업 정책방항`이란 주제 강연에서 벤처·중소기업의 시장 활성화도 강조했다. 특히 해외 시장에 진출하기 위해 국내에서 레퍼런스(실적 경험)를 쌓을 수 있도록 정부가 지원한다는 방침이다. 벤처 창업을 활성화하기 위해서는 내수시장보다는 해외 시장을 개척해야한다. 해외 시장에 진입하기 전 비즈니스모델과 상품을 검증하기 위해 공공부문에서 구매를 해줘야 한다는 것이 한 청장의 생각이다.
그는 “벤처기업이 개발한 신제품이 해외에 나가기 위해 공공기관이 초기 시장을 만들어줘야 한다”며 “정부가 얼리어댑터가 되는 정책을 추진할 것”이라고 말했다. `레퍼런스 마켓`이라고 이름 붙인 정부 시장에서 경험을 축적한 벤처기업이 더 넓은 해외 시장에서 경쟁력을 가질 수 있다는 설명이다.
권동준기자 djkwon@etnews.com
