대기업 10곳 가운데 4곳(40%)은 올해 신규 채용을 줄일 계획이다. 늘린다는 기업은 14.0%에 불과했다. 전국경제인연합회가 매출액 상위 600대 비금융기업을 대상으로 2013년 신규 채용 계획을 조사한 결과, 응답 기업 157개 중 39.5%인 62개 기업이 작년보다 덜 뽑겠다고 응답했다.
작년 수준만큼 뽑는다는 응답은 46.5%인 73개, 작년보다 늘리겠다는 응답은 14.0%인 22개 기업에 불과했다. 신규 채용이 감소한 이유는 업종 경기상황이 좋지 않아서(46.8%), 국내외 경기상황이 더욱 악화될 것이라 예상해(24.2%), 회사 내부 상황 악화(12.9%) 등이었다. 반면에 신규 채용을 늘리는 이유는 경기상황에 관계없이 미래 인재 확보 차원(59.1%), 신규 사업 확대(13.6%), 기업 규모 증가(13.6%), 업종 경기 상황이 좋아서(9.1%) 순으로 나타났다.
고졸 신규 채용은 전체 신규 채용에 비해 사정이 나을 전망이다. 고졸자를 작년보다 덜 뽑겠다는 기업은 20.6%, 작년 수준 72.6%, 작년보다 더 뽑겠다는 응답은 6.8%였다. 지난 4월 국회에서 60세 정년연장 의무화, 청년고용할당제가 통과되어 부자세대 혹은 20·30대 간 일자리 경쟁이 야기될 수도 있다는 우려가 있었다. 이에 대한 설문에서는 60세 정년 연장 의무화로 정규직 신규 채용이 예년보다 감소할 것이라는 응답이 34.2%, 예년 수준 65.2%, 예년보다 증가 0.6%였다.
60세 정년연장 의무화로 비정규직 신규 채용이 예년보다 감소할 것이라는 응답이 19.9%, 예년 수준 78.1%, 예년보다 증가 2.0%였다.
이철행 전경련 고용노사팀장은 “경기가 어려워 신규 채용을 늘리는 기업보다 작년 수준으로 뽑거나 오히려 줄이는 기업이 더 많은 상황”이라며 “하지만 일부 기업은 미래 인재 확보 차원에서 경기와 관계없이 신규 채용을 늘리려고 한다”고 밝혔다.
홍기범기자 kbhong@etnews.com