한국전력(대표 조환익)이 방만경영 개선을 위한 노조와 협상에 물꼬를 텄다. 자회사인 한국수력원자력과 발전5사 노사합의를 이끌어내는 마중물 역할을 할 수 있을지 관심을 모으고 있다. 한전은 전국전력노동조합과 공공기관 정상화 관련 방만경영 12개 과제 중 11개 과제에 대해 개선하기로 합의했다고 24일 밝혔다.
한전과 전력노조가 합의한 11개 과제는 논란이 됐던 자녀 대학 학자금 지원 제외를 비롯해 기념일 지원비 제도 개선, 산재보상 외 순직조위금 추가지급 금지, 장기근속 격려금 지원 금지, 경조휴가일수 공무원 수준 조정 등이다. 다만 퇴직금 산정기준에서 경영성과급을 제외하는 부분은 8월까지 합의한다는 목표로 마무리했다.
한전 노사는 대표적인 에너지 공기업으로 방만경영 개선과제를 앞서 수행하기 위해 노사 공식 교섭 채널인 ‘노사공동위원회’를 지난 3월에 구성해 지속 협의해왔다.
하지만 퇴직금 산정기준에서 경영성과급을 제외시키는 것은 대법원 판례를 위반하는 것으로 여전히 불씨로 남았다. 한전 관계자는 “노사공동위원회를 중심으로 퇴직금 제도개선을 위해 성실히 협의할 것”이라며 “노사 공동 생산성 향상 노력에 집중하는 한편 현장인력 부족, 업무강도 불균형 등 근로조건에 영향을 주는 문제점을 개선하는 등 경영혁신을 지속 추진할 계획”이라고 밝혔다.
유창선기자 yuda@etnews.com