한전KDN이 부정부패 척결을 위해 4대 핵심 과제를 선정했다.
한전KDN은 △금품향응 수수 △예산 목적 외 사용 △인사운영 비리 △계약업무 혁신 등을 개혁 과제로 꼽고 부패 행위를 원칙적으로 차단할 계획이라고 3일 밝혔다.
우선 활동으로 직무 관련 100만원 이상 금품을 수수한 직원은 해고하고, 200만원 이상에 대해서는 고발조치 하는 등 무관용 원칙으로 비리에 대응하기로 했다. 여비 운영과 법인카드 사용의 실시간 모니터링을 강화해 예산의 목적 외 사용도 방지해 나간다.
팀장 이상 보직자에 대해서는 내부 청렴도 조사가 진행된다. 비리 행위로 처벌을 받거나 청렴도 평가 결과 하위 10%에 대해서는 보직 인사가 제한되고 청탁 관련 금품수수 적발시 승격과 인사가 제한되는 등 인사 비리 방지대책을 수립했다. 2월 중에는 익명 보장 신고시스템을 도입해 내부 신고를 활성화하고 부정부패 행위를 차단할 계획이다.
계약 업무 혁신과 관련해선 사업부서 담당자와 업체 간 청렴 계약서를 체결했다. 2직급 이상 퇴직 임직원이 재취업한 회사에 대해서는 입찰 참여를 제한해 비리 유착 연결 고리를 사전에 방지할 계획이다. 한전KDN 관계자는 “자체 감사기구 내 조사감찰팀을 신설하고 청렴 옴부즈맨을 위촉하는 등 계속적인 윤리경영 강화를 실천할 것”이라고 말했다.
조정형기자 jenie@etnews.com
