SK하이닉스 노사가 임금 인상분 일부를 협력사 직원의 처우 개선에 활용한다. 지난해 최대 실적 기록을 세운 SK하이닉스가 수년간 어려움을 함께 극복한 협력사에 대해 실질적인 상생안을 마련한 것이어서 눈길을 끈다. 잇달아 발생한 안전사고로 협력사 직원의 처우 개선 이슈가 커진 것도 주효하다.
SK하이닉스(대표 박성욱)는 최근 노사간 2015년 임금협상을 타결하고 임금 인상분의 20%인 약 60억원을 협력사 직원 처우개선과 안전·보건 환경 개선을 지원하는 상생협력 임금공유 프로그램을 시행키로 했다고 7일 밝혔다.
일부 기업이 성과를 협력사와 공유하는 ‘성과공유제’를 운영한 사례는 있다. 임금 인상의 일정액을 협력사에 지원하는 제도는 이번이 처음이다. SK하이닉스는 직원이 임금 인상분의 10%를 내면 회사가 동일한 10%를 추가로 내는 방식을 채택했다.
SK하이닉스는 임금협상에서 △협력사와 상생협력 임금 공유 △노사협력 임금체계 개편위원회 설치 △하이닉스와 지역경제 상생을 도모하는 ‘도시-농촌 상생협력 프로그램’ 운영 등 3대 상생 방안을 타결했다.
협약에 따라 SK하이닉스 노사는 임금협상에서 합의한 임금인상 재원 3.1%의 10%인 0.3% 포인트를 내놓는다. 동일한 규모인 0.3%P를 회사가 추가로 내놔 총 0.6%P만큼 비용을 협력사 직원에게 제공하게 된다.
임금 인상분 일부를 협력사 지원에 사용하면 SK하이닉스 구성원이 받는 실제 임금 인상률은 2.8%다. 이천·청주 사업장에 근무하는 약 4000여명 협력사 직원의 임금 인상, 복리후생 등 처우개선과 안전·보건 환경 개선 투자에 사용하게 된다.
박성욱 SK하이닉스 사장은 “노사 간 이번 결정은 반도체 산업 경쟁력을 확보해 업계 리더십을 만들어 나가자는 의미와 함께 대·중소 상생협력을 위한 모델까지 만든 의미있는 결과”라고 말했다.
한편 SK하이닉스는 불확실한 경영 환경에 대응하고 최근 불거진 환경 안전문제 대책 마련에 집중하기 위해 임단협을 조기 타결했다고 설명했다. 또 지난해 도입한 정년연장과 임금피크제 등에 대한 시행방안을 마련하고 생산직 임금·직급 체계를 산업구조 변화에 맞게 개편하기 위한 ‘임금체계 개편위원회’를 만들어 하반기부터 운영키로 했다.
직원들이 친환경 농산물을 구입할 수 있도록 농협과 연계하는 ‘도시-농촌 상생 협력 프로그램’도 도입한다. 농가에 연 100억원 규모 안정적 소득이 발생할 것으로 예측했다.
배옥진기자 withok@etnews.com
