국민안전처가 산재한 빅데이터 기반 재난안전 체계를 통합한다. 다양한 데이터를 융합해 재난유형 위험도와 안전사고 유형을 분석, 예보한다. 테러 복구지원을 위한 태스크포스(TF)도 가동했다. 인사혁신처는 공무원을 민간기업에 1~3년 파견하는 방안 등 ‘혁신처’로서 개혁방안을 내놨다.
국민안전처는 18일 출범 1주년 기자간담회를 열고 재난관리에 ‘빅데이터 활용 종합계획’을 연내 수립해 시행한다고 밝혔다. 빅데이터 활용 종합계획이 마련되면 빅데이터 기반 재난안전 업무 과학화가 이뤄진다. 긴급 방재자원 데이터를 제공하는 재난자원 공동활용 시스템과 재난정보를 전달·파악하는 플랫폼 스마트 빅보드를 활용한다.
생활안전 분야에 가장 먼저 빅데이터를 적용한다. 서울다산콜센터 등 5년간 민원정보를 분석해 국민이 가장 걱정하는 생활영역 안전문제가 무엇인지를 파악, 정책에 반영한다. 재난유형 위험도 분석도 실시한다. 전국 시도 및 소방본부 구조 활동 실적 등을 분석해 재난취약 유형을 파악, 소방대응 장비 보강과 인력 재배치에 적용한다.
재난발생 이력과 기상정보 등을 융합, 분석해 안전사고 예보를 실시한다. 지역안전지수 등 206 종류 통계를 분석해 안전사고를 예방한다. 박인용 국민안전처 장관은 “빅데이터를 적극 활용해 재난안전 업무 과학화를 이루겠다”고 말했다.
테러 복구체계도 강화한다. 박 장관은 “최근 테러 대응 복구와 관련해 국가정보원에 국민안전처가 해야 할 역할을 제시했다”고 전했다. 국민안전처는 17일 테러 관련 업무 강화 TF를 정식 발족했다. 소방·해경 등 내부 인력은 물론이고 전·현직 경찰 등 전문가로 구성했다.
중동호흡기증후군(메르스) 등 국가 재난 상황에서 범정부 컨트롤타워 역할도 강화한다. 박 장관은 “향후 국가 재난관리 관련해 사법경찰권이나 기관경고 등을 보다 더 냉정하게 할 생각”이라며 “관련 지방자치단체장이나 부처 장관들과 적극 협의하겠다”고 강조했다.
국가재난안전통신망 구축도 적극 추진한다. 목적예비비로 편성한 3000억원 외 지속적으로 관련 예산을 확보해 사업을 진행한다. 김희겸 국민안전처 재난관리실장은 “시범사업 계약을 오늘 체결했다”며 “추가 예산도 확보하겠다”고 말했다.
국민안전처와 함께 출범 1년을 맞은 인사혁신처는 인사혁신 확산과 실행에 주력한다. 지난 1년이 공직 인사혁신 기반 구축 기간이었다면 앞으로 분야·과제별 혁신안 실천에 초점을 맞춘다.
인사처는 공무원 대외 경쟁력 제고를 위해 대기업으로 범위를 넓힌 민간근무휴직 공모를 다음주 시작한다. 대기업, 중견·중소기업, 협회·단체 등 60개 기업(68개 직위)이 참여한다. 삼성전자(DMC연구소 부장 등), LG전자(통상팀 부장), SK하이닉스(ICT시장분석부 부장), KT(경제경영구소 상무보), 네이버(네이버파트너센터 부장) 등이다. 공모로 선발한 공무원은 내년 1월부터 1~3년간 민간기업에서 근무한다.
이근면 인사처장은 “민간근무를 다녀온 공무원에게 직위를 보장하는 등 핵심 인재로 양성하겠다”며 “앞으로 국내뿐 아니라 다국적 기업에도 공무원이 나가도록 하겠다”고 말했다. 이 처장은 “내년부터 조직 약자를 인사처가 아닌 혁신처로 할 것”이라며 공직사회 전반에 걸친 혁신 의지를 밝혔다.
성과평가 시스템 개선도 이어간다. 공직 민간개방을 병행해 조직문화를 혁신한다. 이 처장은 “좋은 인재가 공직에 들어오도록 해 긴 호흡으로 공무원상을 바꾸겠다”고 강조했다.
신혜권기자 hkshin@etnews.com, 이호준기자 newlevel@etnews.com
