신한금융그룹(회장 조용병)이 다음달 1일부터 전 계열사 유연근무제를 동시 시행한다.
지난해 7월 신한은행이 국내 은행권 최초로 재택근무, 자율출퇴근제를 포함한 스마트근무제를 도입한 데 이어 국내 금융그룹 최초로 전 계열사 동시 유연근무제를 적용한다.
우선 그룹사 직원 2만6000여명 대상으로 출퇴근 시간을 자유롭게 조정할 수 있는 자율출퇴근제를 시행한다. 이 후 재택근무 등 추가 확대는 각 계열사 상황을 고려해 실시할 예정이다.
각 계열사별 맞춤 유연근무제를 도입한다.
신한BNP파리바자산운용은 증권시장 마감 후 본격적으로 업무를 시작해 야근이 불가피한 펀드관리팀 야간 근무자를 대상으로 익일 출근시간을 오후 1시로 조정하는 '변형근무제'를 시행한다.
신한캐피탈은 임신한 여직원, 초등학교 저학년 자녀를 둔 직원 대상으로 근무시간을 단축하는 '육아기 단축근무제'와 휴일 근무자에게 별도 휴가를 부여하는 '휴일대체 근무제'를 실시한다.
신한데이타시스템은 매주 수요일 정시 퇴근하는 릴레이션 데이 운영과 함께 저녁 6시 이후 PC를 끄는 셧다운 캠페인을 진행한다. 일과 삶의 균형을 위해 휴가사용을 의무화하는 리부팅 휴가도 도입한다.
신한아이타스도 야간 근무자 휴식을 보장하기 위해 익일 오후 1시에 출근하는 탄력근무제를 실시한다.
조용병 회장은 “일과 가정이 양립하는 효율적인 근로 문화를 정착시켜 직원이 행복한 조직을 만들어 나가겠다”고 밝혔다.
길재식 금융산업 전문기자 osolgil@etnews.com
