[첨단기업, 좋은 일자리를 찾아서]<11>한화첨단소재

발행일 : 2017-11-13 16:00 지면 : 2017-11-14 8면

한화첨단소재는 글로벌 기술력을 갖춘 첨단소재기업이다. 친환경 소재에서부터 첨단 특수소재 개발까지 고객사 제품의 가치와 품질 제고를 목표하고 있다. 또 더 나은 미래(Tomorrow)를 만들어갈 수 있도록 가장 기초적인 역할(Seeds)을 수행해 지속가능한 발전을 실현시켜(Materializing) 나간다는 게 회사 비전이다.

◇자동차소재 강자 한화첨단소재

한화첨단소재는 1986년 자동차소재 사업에 처음 진출했다. 차량 내외장재 분야에서 다양한 제품을 선보였다. 특히 고강도·초경량 부품소재 분야에서 특화된 기술력을 갖췄다.

자동차소재 중 현재 생산 제품은 △유리섬유 강화 열가소성 플라스틱(GMT) △저중량 강화 열가소성 플라스틱(LWRT) △발포 폴리프로필렌(EPP) △강화 열경화성 플라스틱(SMC) 등이 있다. 이중 한화첨단소재의 GMT 브랜드 '스트롱라이트(StrongLite)'와 LWRT 제품 '슈퍼라이트(SuperLite)'는 세계 시장점유율 1위를 차지하고 있다.

1995년 첫 양산을 시작한 '스트롱라이트'는 2009년부터 줄곧 세계 GMT 시장 70%를 점유하고 있을 만큼 기술력과 품질을 모두 인정받고 있다. 스트롱라이트는 폴리프로필렌(PP) 수지에 유리섬유 매트가 강화재로 보강된 판상 형태의 복합소재다. 결합력이 우수하고, 강도는 스틸과 거의 같다. 그러면서도 중량은 20~25% 정도 가볍다. 디자인 자유도가 높고 충돌 에너지 흡수성이 우수한 동시에 가공 생산성이 좋아 자동차 산업계에서 폭넓게 활용되고 있다. 대표적으로 차량 하부를 보호하고 소음을 줄여주는 언더커버를 비롯해 고강도 플라스틱 범퍼, 의자 등받이와 같이 스틸을 대체하는 구조부품에 적용돼 차량 경량화를 지원하고 있다.

한화첨단소재의 또 다른 1등 제품인 '슈퍼라이트'는 저압에서 열성형이 가능한 시트 형태의 복합소재다. 중량 대비 우수한 강도, 뛰어난 소음흡수 기능, 동시 트리밍(Trimming) 성형과 같은 장점을 갖춰 자동차 헤드라이너, 햇빛가리개, 언더바디 등 다양한 제품에 활용되고 있다. 차체 하부 보호와 외관 고급화, 공력성능 향상에 따른 연비개선과 흡음 등에 효과가 있어 대형 세단이나 중소형 세단, SUV 차량 언더바디에 널리 적용되고 있다.

한화첨단소재는 이 같은 우수 소재를 바탕으로 글로벌 자동차 기업과 거래를 성사시켰다. 현대기아차를 비롯해 BMW, 폭스바겐, GM, 포드, 토요타 등 세계 유수 완성차 업체를 주요 고객사로 뒀다. 글로벌 자동차 부품의 생산 공급 업체로서 한화첨단소재 역시 세계 제조 네트워크를 보유해 미국 앨라배마와 버지니아, 멕시코, 유럽 체코와 독일, 중국 베이징과 상하이, 충칭 등에 현지 생산법인을 운영 중이다. 한화첨단소재는 자동차 기업의 부품 표준화와 글로벌 소싱 요구에 능동적으로 대응하기 위해 2020년까지 해외 법인을 10개 이상으로 확대할 계획이다.

◇30년 노하우 바탕 '태양광소재와 전자소재'

한화첨단소재는 자동차소재 외에도 태양광소재와 전자소재를 주력 사업으로 하고 있다. 태양광소재 분야에서 한화첨단소재는 30년 이상 시트 제조 기술 노하우를 바탕으로 태양광 모듈에 사용되는 EVA시트와 백시트 기술을 독자 개발해 생산, 공급하고 있다. EVA시트는 태양전지 모듈의 글라스·셀·백시트의 접착과 셀보호(Encapsulant) 용도로 사용된다. 백시트는 태양전지 모듈 배면에 부착돼 다양한 수분이나 자외선과 같은 외부 환경으로부터 셀과 모듈을 보호하는 시트다. 한화첨단소재는 태양광소재를 2010년 개발 및 양산하는 데 성공했다. 이후 국내 음성사업장에 3.5GW 규모의 EVA시트와 백시트 생산 설비를 구축해 중국, 유럽, 일본 등으로 사업을 확장해 나가고 있다.

회사의 전자소재 부문은 고기능성 필름 시장 영역에서 특화된 경쟁력을 갖췄다는 평가다. 한화첨단소재가 생산 중인 주요 전자소재로는 커버레이 필름(절연필름), FCCL(Flexible Copper Clad Laminate), 본딩시트(접착시트), EMI실드필름(전자파차폐필름) 등의 회로소재다. 이 중 대표적인 회로소재 브랜드 '링크트론(LinkTron)'은 스마트폰이나 태블릿PC 등 정밀 전자제품 핵심 부품소재로 쓰이고 있다. 전자소재 사업은 자동차 전장용 회로소재로 적용 분야를 확대해가는 중이다.

◇연구개발과 인재양성에 중점

한화첨단소재는 연구개발(R&D) 경쟁력 확보를 특히 강조하고 있다. 세계 자동차 경량화 트렌드 선도를 선도하기 위해서는 신기술 확보가 필수이기 때문이다.

회사는 새롭게 개소한 '경량복합소재연구소'를 중심으로 자동차용 열가소성·열경화성 복합소재 연구와 함께 신규 애플리케이션 설계·개발 경쟁력 확보에 주력하고 있다.

섬유, 레진, 첨가제 등을 다양화해 기능성을 향상시킨 신규 소재 개발은 물론 설계와 성형기술, 이종(異種)소재와 플라스틱 간 하이브리드화를 통해 자동차의 경량화, 전장화 트렌드에 부합하는 신소재·신공법 개발에 연구 역량을 집중하고 있다.

인재양성에 대한 의지도 남다르다. 한화첨단소재는 '미래지향', '혁신지향'의 인재 양성에 지향점을 두고 있다. 한화그룹이 핵심 가치로 내세우는 도전·헌신·정도를 바탕으로 창의적인 인재의 조기 발굴과 교육에 힘쓴다. 또 임직원이 직무 분야에서 전문성을 강화할 수 있도록 지원하고 있다.

계층교육, 리더양성 교육, 글로벌 전문가 교육, 직무 전문가 교육 등 교육 과정별로 직무와 직급에 최적화된 20가지 이상 인재양성 프로그램도 수립, 임직원들의 지속적인 자기발전을 적극 지원하고 있다.

해외유학과 연구 등을 원하는 임직원을 대상으로 엄격한 심사를 거쳐 해외 유명 대학의 MBA 과정을 이수할 수 있는 제도도 마련했다.

아울러 해외 파견 프로그램인 지역전문가 과정은 한화첨단소재의 글로벌 성장을 견인하는 원동력이 되고 있다는 평가다.

◇동반성장과 사회공헌

한화첨단소재는 '함께 멀리'라는 한화그룹의 철학처럼 협력업체를 동반자로 강조한다. 2009년부터 동반성장 업무협약을 체결해 협력업체와 장기적이며 우호적인 협력관계를 유지하고 있다. 아울러 동반성장추진위원회를 결성해 금융지원, 기술·환경·안전지원, 교육·훈련지원, 총괄지원 등 세분화된 상생활동을 추진하고 있다.

한화첨단소재는 사회공헌도 강조한다. 한화그룹의 철학인 '함께 멀리'를 바탕으로 진정성 있는 다양한 사회공헌 활동을 통해 나눔을 적극 실천하고 있다.

회사는 사업장별로 '한화첨단소재 봉사단'을 구성해 전 임직원이 연 2회 이상 자발적으로 봉사활동에도 참여하고 있다. 1인 평균 16시간씩 결연을 맺은 시설을 정기적으로 방문해 다양한 봉사활동을 적극 실천 중이다.

여기에 2002년부터 매칭그랜트 제도를 통해 '밝은 세상 만들기 기금'을 조성, 임직원과 회사가 함께 투명한 기부 문화를 만들어 나가고 있다.

이밖에 지역사회 관공서 및 복지시설들과 업무협약을 체결하고, 인적·물적 지원활동을 펼치는 한편 지역 내 상생문화 전파활동에도 기여하는 등 지역 친화적 프로그램을 심화, 발전시켜 나가고 있다.

2013년부터 진행하고 있는 '한화와 함께하는 친환경 에너지 캠프'는 한화첨단소재만의 특화된 재능기부 교육 프로그램이다. 저소득층 아동을 초청해 다양한 과학 체험 프로그램을 함께하며, 미래 세대 친환경 에너지에 대한 인식을 향상시키고 환경의 중요성을 인지할 수 있는 기회를 제공한다.

<사업영역>

○자동차소재:자동차용 경량복합소재 및 성형 부품 사업

○태양광소재:태양광용 고효율 필름소재 사업

○전자소재:모바일, 디스플레이용 등 고기능성 필름 사업

<네트워크>

○본사:세종특별자치시 부강면 금호안골길 79-20

○제조사업장:세종사업장, 음성사업장

○연구소:경량복합소재연구소(세종시)

○해외법인:미주, 유럽, 중국 등 총 8개 해외 현지 생산법인

<재무정보>

<채용>

○상·하반기 신입공채 및 수시채용:연간 2~3회 정기 공개채용 실시

○경력사원 수시채용:필요인원 발생 시기마다 수시로 공지 후 채용진행

○채용분야:생산관리, 연구개발, 경영지원 등 각 분야

○응시자격:병역필 또는 면제자로 해외여행에 결격사유가 없는 분

<인재상>

“한화첨단소재가 추구하는 인재상은 미래지향적이고 혁신지향적인 사람입니다”

○전문성과 국제적인 능력을 갖춘, 미래 지향적 도전자:강한 정신력과 열정을 바탕으로 책임감 있는, 전문지식을 갖추고 업무에 몰입하는, 해외문화 이해와 열린 마인드로 글로벌 비즈니스를 수행하는 사람

○고객감동과 신뢰를 이끌어내는, 혁신 지향적 도전자:혁신적인 사고로 새로운 가치를 이끌어내는, 신뢰를 바탕으로 고객 감동을 이끌어내는, 적극적인 자세와 행동으로 에너지가 넘치는 사람

<대우 및 근로조건>

○보상제도:기본연봉(기본급, 상여금, 직급별 직책 및 직무수당 등)과 인센티브(경영실적과 개인평가에 따라 차등 지급, 팀워크 및 개인성과 증진 유도)

○인재양성:계층교육, 리더 양성교육, 글로벌 전문가교육, 직무전문가 교육 등 20가지

<복리후생>

○생활안정지원:주택자금지원, 학자금, 경조비·휴가, 그룹사 할인이용, 의료비지원, 유연근무제도 등

○WITH제도(Women in Together Hanwha):여성의 생애 주기별 지원 프로그램(임신·출산기, 모성보호기, 육아기)

○회사생활지원:사원식당운영, 교통·통신비지원, 근무복지원, 장기근속자 포상

○여가활동지원:휴양시설, 휴가제도, 동호회지원, 체력증진, 조직 활성화 지원 등