직원들의 겸업 일명 '투잡'을 허용하는 일본 기업이 늘고 있다. 다른 업종에서 경험을 쌓아 능력을 강화할 수 있다는 이유에서다. 직원들도 추가 수입을 올리는 것이 가능해져 환영하고 있다.
28일 니혼게이자이신문에 따르면 코니카미놀타, 소프트뱅크, DeNA 등이 인재 양성 차원에서 직원 부업을 용인했다.
코니카미놀타는 지난 1일 인사제도를 바꿔 부업을 허용하기로 했다. 본업과 상승효과나 혁신 창출 효과 등을 고려해 승인 여부를 판단한다. 이달에만 3건을 승인했는데, 이 중 2건이 창업이었다.
소프트뱅크는 11월 전 임직원 1만7000여명을 대상으로 부업을 인정했다. 100명 정도가 프로그래밍이나 세미나 강사 등으로 겸업한다. DeNA도 지난 10월부터 30명에게 부업을 허용했다.
로트제약은 2016년 근속 3년 이상 정사원을 대상으로 부업 제도를 도입했다. 중국 레노버 일본법인은 업무에 지장이 없는 것을 조건으로 약 2000명 임직원에게 부업을 장려한다.
회사는 사원이 본업만으로는 쌓기 어려운 경험이나 인맥을 부업에서 쌓을 것을 바라는 동시에 업무 기능 향상이나 사기 진작 효과도 기대하고 있다.
임금상승이 더딘 일본에서 부업을 하게 되면 수입이 증가하는 장점도 있다. 시니어층은 제2 인생 설계를 목적으로 부업을 활용하는 사례도 늘고 있다.
대기업 등에서 배운 경험을 부업에서 활용하는 것은 인재난을 겪는 중소기업 지원과도 연결된다. 컨설팅업체 비자스크(visasq)는 5만2000명 컨설턴트 가운데 70%가 부업이다.
이미 북미에서는 부업이 정착하고 있다. 미국에서는 노동인구의 30%에 해당하는 4400여만명이 주업과는 별도로 프리랜서 등 수입원을 갖고 있다.
일본의 경우 통계상 부업을 가진 사람은 아직 미미하다. 리쿠르트커리어가 2월 집계한 기업 상대 조사에서는 77%가 부업을 인정하지 않았다. 최대 재계단체 게이단렌도 부업 허용에 신중하다.
많은 일본 기업은 장시간 노동 조장이나 정보누설을 우려, 취업규칙에 부업을 금지한다. 코니카미놀타도 부업신청 단계에서 본업과 합한 노동시간 전망을 제출하게 해 장시간 노동을 막고 있다.
현재 일본 근로관리 규칙은 부업을 전제로 하지 않고 있다. 노동기본법에서는 복수의 기업체에서 일할 경우에는 모든 노동시간을 합산해 적용하는 것이 전제돼있다.
복수의 기업에서 법정시간을 넘겨 일하면 부업하는 기업이 잔업 수당을 부담한다는 해석도 있다. 일본 후생노동성은 이르면 내년에 부업을 쉽게 할 수 있도록 노동관리규칙 개정에 들어간다.
정현정 배터리/부품 전문기자 iam@etnews.com
