디지털성범죄 대응 전문기업 라바웨이브가 스타트업계에서 이례적인 직원 복지제도로 주목받고 있다.
라바웨이브는 최근 신규 입사 시 전자패드, E북리더기, 텀블러, 다이어리 등이 포함된 웰컴팩을 증정하고 정해진 출퇴근 시간 없이 주 38시간만 일하면 되는 유연근무제를 도입했다. 또 모든 직원에게 매달 성과급이 지급되며 이와 별도로 6개월마다 정기 보너스가 나온다. 승진을 하면 별도의 선물과 보너스를 받는다. 한달에 한번 전직원들에게 랜덤 선물이 제공되고 매월 모범직원들을 선정해 추가 선물을 증정한다.
연차와 별개로 계절마다 3일의 유급휴가도 지급한다. 한달에 한번은 팀장의 권한으로 팀원들 모두가 4시간 조기 퇴근을 할 수 있다. 이외에도 복지포인트, 식비, 교통비, 통신비, 직급 수당이 지급될 뿐 아니라 작은 편의점이라 해도 무방할 정도로 다과가 무제한 지급된다.
회사측은 “직원들이 일하고 싶은 회사를 만들자 매출과 이익이 뛰었다”며 “특히 올해는 100억 달성이 코앞으로 다가왔다”고 말했다.
이같은 파격적인 복지경영은 '사람이 가장 중요한 자산'이라는 김준엽 대표의 경영철학이 반영된 것이다. 10대 때부터 해커로 유명세를 탔던 김준엽 대표는 라바웨이브를 창업 5년 만에 직원 수 35명, 연 매출 100억원수준으로 이끌었다.
김 대표는 “사람이 중심이 되는 기업문화가 정착돼야 직원도 발전하고 회사도 발전할 수 있다”며 “지금도 수시로 사내 근무환경 개선을 위한 요청 사항을 익명으로 받고 있다”고 덧붙였다.
한편 라바웨이브는 지난 2015년에 설립된 디지털성범죄 대응 전문기업으로, 빅데이터 및 다년간 개발한 자체 솔루션을 활용해 녹화된 동영상이 연락처 목록의 지인에게 유포되거나 온라인사이트에 배포되는 것 등을 사전에 차단한다. 또 긴급한 대응이 필요한 피해자들을 위해 IT보안전문가, 상담전문가들로 구성된 상담팀이 24시간 대기해 언제나 상담이 가능하다.
성현희기자 sunghh@etnews.com
