광주지역 기업 절반 이상이 내년도 최저임금 동결을 희망하는 것으로 나타났다.
광주상공회의소(회장 정창선)는 광주 소재 115개 기업을 대상으로 '2022년도 최저임금 관련 지역 기업 의견 조사'를 실시한 결과, 내년도 최저임금을 '동결'하는 것이 적정하다는 응답이 53.9%를 차지했다고 5일 밝혔다.
이번 조사에서 최종임금을 인상하는 것이 적정하다는 응답은 43.5%, 인하해야 한다는 답변은 2.6%였다.
광주상의는 조사 결과에 대해 코로나 19 충격 속에서 원자재가격 인상 등이 이어지는 가운데 주52시간제, 대체공휴일제 등의 시행이 본격화되면서 인건비를 비롯 제조원가 상승과 그에 따른 수익성 악화, 매출 감소, 인력 감축으로 이어지는 경영환경의 악순환을 우려하기 때문인 것으로 분석했다.
세부적으로 현재 최저임금 수준이 경영상에 '다소 부담(42.6%)'되거나 '매우 부담(12.2%)'되는 수준이라는 의견이 54.8%로 절반 이상을 차지했다. 적정 수준이라는 기업은 33.0%인 것으로 나타났다. 지역 기업 66.1%는 내년도 최저임금이 인상될 경우, 경영상에 부정적인 영향을 미칠 것으로 우려했으며 영향이 없거나 긍정적인 영향을 예상하는 기업은 33.9%였다.
내년도 최저임금 인상이 부정적인 영향을 미칠 것이라 응답한 기업은 그 이유로 '원가 상승(60.5%)'을 가장 많이 꼽았다. 이어 '인건비 부담에 따른 인력 감축(31.6%)', '제품 가격 및 물가 상승(14.5%)', '자동화 등 설비투자 확대에 따른 일자리 감소(9.2%)' 등의 순이었다.
내년도 최저임금 인상에 따른 대응방안으로 '생산효율성 제고 노력(49.6%)'을 하겠다는 의견이 가장 많았다. '신규채용 축소(22.6%)'와 '기존 근로자의 인위적 감원(7.8%)', '아웃소싱 또는 해외이전(5.2%)' 등 일자리의 감축을 고려하는 기업이 35.6%를 차지했다.
최저임금 준수를 위해 필요한 대책으로는 '신규 채용자 인건비 지원(28.7%)'과 '최저임금 상승분 보전 지원(27.0%)' 등 인건비 지원과 함께 '각종 정책지원 요건의 완화(20.9%)'도 필요하다는 의견이 많았다. '규모·업종별 최저임금액의 차등적용(27.0%)', '중소기업 장기근속자에 대한 우대(6.4%)' 등도 필요한 것으로 나타났다.
한편 지역 기업 60.6%는 최저임금을 받고 있는 근로자가 있으며, 해당 근로자의 비중은 '10% 미만(34.8%)'이거나 '20% 이상 30% 미만(31.8%)'이라는 기업이 가장 많았다. '50% 이상'인 기업 역시 18.2%에 달하는 것으로 조사됐다.
최저임금을 받는 근로자들은 주로 '생산(74.2%)'직무를 담당하고 있으며, '일반사무(19.7%)', '영업(4.5%)', '미화배송납품 등 기타(7.6%)'직무에도 배치되어 있는 것으로 나타났다.
광주상의 관계자는 “과도한 최저임금의 인상은 최근 이어지는 경기 회복의 방해요소가 될 수 있으며, 일자리의 감소 또한 우려된다”면서 “일자리를 만드는 주체인 기업의 애로를 감안한 현실적인 결정이 필요하다”고 말했다.
광주=김한식기자 hskim@etnews.com
