MZ세대(밀레니얼+Z세대)가 16일 최대 주69시간 근로가 가능하도록 한 근로시간 개편안에 대해 “몰아서 일한 만큼 제대로 쉴 수 있는 제도가 엄격하게 시행될 것이라는 국민의 믿음을 얻어내는 것이 우선”이라고 지적했다.
이정식 고용노동부 장관은 이날 서울지방고용노동청에서 '근로시간 제도 개편 방안'에 대한 청년 의견을 수렴하기 위해 2030자문단 간담회를 개최했다.
대통령실은 이날 간담회에 앞서 “대통령은 연장근로를 하더라도 주60시간 이상은 무리라는 인식을 갖고 있다”면서 “입법예고된 정부안에서 적절한 상한 캡을 씌우지 않은 것에 대해 유감으로 여기고 보완을 지시했다”고 밝혔다.
최대 주69시간 개편에 대한 윤석열 대통령 지적이 지속되는 가운데, 이 장관은 15일에도 새로고침 노동자협의회 소속 노조를 만나 간담회를 열었고 하루 만에 '2030자문단 간담회'를 개최했다.
이날 한 청년은 “몰아서 일한 만큼 제대로 쉴 수 있는 제도가 엄격하게 시행될 것이라는 국민의 믿음을 얻어내는 것이 우선”이라며 “해당 부분이 개선이 된 상황에서 근로시간 개편이 진행돼야 국민들도 수긍할 것”이라고 지적했다.
또 다른 청년은 “일이 많을 때는 근로시간을 늘리고, 적을 때는 쉴 수 있게 해주는 제도는 합리적”이라면서도 “지금도 포괄임금제가 널리 퍼져있는데 사장이 돈을 주겠냐는 걱정도 많다. 일을 하면 돈을 받는다는 원칙이 바로 서는 게 먼저”라고 말했다.
한 청년은 “휴가를 쓸 때 가장 눈치가 보이는 점은 나 대신 업무를 처리해줄 사람이 없다는 것인데, 연차휴가 활성화를 위해 대국민 휴가 사용 캠페인 홍보 뿐만 아니라 대체인력 등에 대한 논의도 필요하다”고 제안했다.
최대 주69시간 근로제라는 지적에 대해 “실제 연장근로의 총량을 늘리는 것이 아니라 연장근로의 관리 단위를 주단위에서 연단위까지 확대하는 것이기에, 정책의 방향과 세간의 표현에 오해가 생긴 것 같다”는 의견이 제기됐다.
이날 이 장관은 “이번 제도 개편의 목표는 실근로시간을 단축하고 공정한 보상 관행을 확립하는 것”이라면서 “포괄임금 등 불법 부당한 관행을 뿌리 뽑고, 투명하고 과학적인 근로시간 기록·관리 문화를 정착하는 데 모든 행정역량을 집중하겠다”고 강조했다.
이준희기자 jhlee@etnews.com
