KT 노사가 네트워크 자회사 신설과 인력 구조조정에 대해 최종 합의했다. 노동조합이 단체행동에 나선지 하루 만이다. KT는 전출 조건을 상향하고 특별희망퇴직금도 기존 계획보다 높이기로 했다.
17일 KT는 인력 구조혁신 추진을 위한 노사간 협의를 완료하고 특별희망퇴직 시행에 최종 합의했다고 밝혔다. 김영섭 KT 대표는 전날 김인관 KT노조위원장과 만나 이같은 내용을 협의했다.
노사는 근속 10년 이상 자회사 전출자에게 KT에서 받던 기본급의 70%, 전직 지원금 20%를 주려던 계획을 전직 지원금 30%로 상향하는 조건에 합의했다. 특별희망퇴직 경우 네트워크 운용·관리 현장인력 외 실 근속연수가 15년 이상이면서 정년이 6개월 이상 남은 전 직원 대상으로 확대한다. 퇴직금도 1억원 가량 더 지급하기로 했다.
전출 또는 특별 희망퇴직을 선택하지 않고 회사에서 계속 근무하기를 원할 경우 공백 상권 영업 인력으로 직무 전환할 수 있는 기회를 제공한다. 총 8주간 직무 전환 교육도 이뤄진다.
회사 측은 “경쟁 및 시장 상황에 능동적으로 대응하고 경쟁력을 갖추기 위한 체질 개선 차원”이라며 “이번에 시행되는 인력구조 혁신은 효율화가 필요한 일부 직무를 재배치해 보다 유연하고 신속한 업무 수행이 가능한 환경을 만드는 것이 목표”라고 설명했다.
KT는 선로와 전원 등 네트워크 인프라 구축 및 유지 보수 업무를 전담할 네트워크 전문 자회사 2곳(KT OSP·KT P&M)을 신설해 관련 직무와 인력을 재배치한다.
신설법인 및 그룹사 전출 희망자 접수는 이달 21일부터 24일, 25일부터 28일까지 두 차례에 걸쳐 진행한다. 특별 희망퇴직은 이달 22일부터 내달 4일까지 접수한다. 신설법인 설립은 내년 1분기 내 마무리할 계획이다.
KT 관계자는 “이번 개편은 AICT(인공지능+정보통신기술) 회사로 전환을 위한 인력 구조 혁신 차원”이라며 “현장 전문회사 신설을 통해 현장 업무를 효율화하기 위한 것”이라고 말했다.
박준호 기자 junho@etnews.com
