현 정부의 핵심 국정운영 철학인 `창조경제` 시대를 맞아 스마트워크가 새삼 주목받고 있다. 전문가들은 일하는 방식의 변화를 핵심으로 한 스마트워크를 범정부적으로 추진해야 창조경제를 성공시킬 수 있다고 입을 모은다.
하지만 지난해 9월 김희정 새누리당 의원이 발의한 `스마트워크 촉진 법안`은 현재 국회에서 계류 중이다. 양창석 국회 입법조사관은 “현재 검토가 되고 있는 상황으로 숙성기간이라고 보면 된다”고 설명했다.
24일 오전 서울 프레스센터에서 열린 `스마트워크포럼 정책 간담회`에서는 스마트워크 확산을 위한 각계 각층의 의견이 쏟아졌다. 직원 개개인의 책상과 사무실 내 파티션을 없애는 사무환경 혁신에서부터 세제지원 등 스마트워크센터 구축을 위한 유인책이 마련돼야 한다는 의견도 나왔다.
김홍진 KT 사장은 획일적 사고가 아니라 생각의 유연성을 길러야 한다고 밝혔다. 업무 생산성은 시간에 비례하지 않는다는 지적이다. 김 사장은 “기존의 틀을 벗어나는 유연성이 창조”라며 “종전 일하는 방식과 규제의 틀을 바꾸는 것이 필요하다”고 강조했다. 실제 KT는 광화문 사무실에 직원 숫자의 65∼80%에 해당하는 책상만을 제공 중이다.
이재우 유한킴벌리 팀장은 주제발표를 통해 “오전 10시까지 출근하는 시차출퇴근제도를 비롯해 죽전과 군포 두 곳에 스마트워크센터를 운영하고 있다”고 운영현황을 소개했다. 변동좌석제를 비롯해 젊은 직원들이 사내 카페테리아에서 근무할 수 있도록 하고 있다.
정부 부처 및 지자체 역시 스마트워크에 다시 관심을 가지기 시작했다.
경기도가 지난 22일부터 KT가 구축한 스마트워크센터 운영에 들어갔으며, 안전행정부 여성가족부 등 정부 부처 역시 스마트워크 확산을 위한 정책개발에 돌입했다.
안전행정부는 출장지 스마트워크센터를 확대하고 직원들이 스마트워크센터 근무를 할 경우 부서장 업무평가에 반영하는 방안을 검토 중이다. 허진우 미래창조과학부 사무관은 “유연성이라는 개념에 대한 가이드라인이 필요하다”며 “규제보다는 진흥의 관점에서 접근을 하도록 하겠다”고 밝혔다.
김원석기자 stone201@etnews.com
