[관망경]인사(人事)가 참사(慘事)가 되지 않으려면

나라 전체가 애도 분위기에 휩싸인 가운데 관가가 술렁이고 있다. 세월호 참사로 인한 대규모 개각이 불가피할 것이라는 전망 때문이다.

사의 표명을 한 국무총리를 비롯해 이미 교체를 기정사실화하는 장관급 이상만 7~8자리가 거론된다. (참 염치없는 행태들이지만) 개각 움직임에 관가가 촉각을 곤두세우고 있는 이유다.

개각 시기는 아직은 불투명하다. 이미 청와대가 세월호 사고 수습 이후 총리 사표를 수리하겠다는 방침을 밝혔고, 6.4 지방선거도 예정돼 있어 개각이 대폭 수준이라는 분명해 보인다.

문제는 이번 세월호 사고에서 거의 무방비 상태로 노출된 정부의 무능함이 이번 개각에서는 개선될 수 있을지 여부다.

현 정부는 출범 초기부터 인사문제로 많은 난관에 부딪쳤다.

김용준 총리 후보자의 낙마를 시작으로 김종훈 미래창조과학부 장관 후보자와 황철주 중소기업청장 내정자, 김학의 법무부차관 내정자, 김병관 국방부 장관 후보자, 한만수 공정거래위원장 후보자 등 5명의 장·차관급 후보자가 대통령 취임을 전후해 각기 다른 사유로 차례로 낙마했다. 집권 중에도 몇 명의 장관이 불명예스럽게 자리를 떠났다.

인사가 만사라는 말이 있다.

이번 세월호 참사가 잘못된 시스템과 관행이 만들어낸 인재라는 점에서 더욱 그렇다. 정권 출범 초기 인사청문회 등으로 인해 정권 초기 드러났던 난맥상이 이번 세월호 사태에서 고스란히 드러났다는 게 많은 국민들의 생각이다.

이 때문에 국민들은 이번 개각에 정권 출범 때보다 더 엄격한 잣대를 적용할 것으로 보인다. 또다시 밀실, 수첩 인사로 자리보전에만 급급한 인사들이 입각한다면 국민들은 상실을 넘어 분노할 것이 분명하다. 인사(人事)가 참사(慘事)가 되지 말아야 하는 이유다.

동서고금을 막론하고 널리 인재를 구하라 했다. 이번에야말로 보은인사 기조에서 벗어나 전문가, 관료, 정치인중 그릇이 되는 인사를 선발해야 한다.

홍기범기자 kbhong@etnews.com