구인난에 시달리는 일본 기업들이 인력 확보를 위해 휴가 방식을 바꾸고 있다. 그동안 일하기 쉬운 환경을 만드는데 공을 들였지만 더 나아가 직원 휴가까지 챙기고 있다.
10일 니혼게이자이신문에 따르면 편의점 세븐일레븐을 운영하는 세븐아이홀딩스는 주요 8개 계열사 사원 2만5000명을 대상으로 거래처 상황 등을 고려해 부서 단위로 일제히 휴가를 가도록 했다. 상사나 동료의 업무 부담 등 눈치를 보며 휴가가는 부담을 줄일 수 있기 때문이다.
목자재 기업 스미토모린교(住友林業)는 주 2회 휴무(주 5일 근무)에 더해 2, 4, 6, 12월에 각각 4일씩 전국 80개 지점·영업소가 일제 휴무에 들어가도록 했다. 일제 휴무제를 적용해 현재 30%대인 유급휴가 소진율을 2020년까지 50%대로 끌어올릴 방침이다.
대형 이사업체 아트는 내달부터 업계 처음으로 전 사원이 쉬는 정기휴일을 도입할 예정이다. 정기휴일은 연간 30일 수준으로 정했다.
앞서 일본항공(JAL)은 이달부터 국내외 어디서든 업무와 휴가를 동시에 소화할 수 있는 근무 방식을 도입했다. 새 근무제도는 업무(work)와 휴가(vacation)를 합성해 '워케이션(wakation)'으로 부른다. 연간 최대 5일까지 국내 휴양지는 물론 해외에서 휴가를 즐기면서 회사가 지급한 컴퓨터를 이용해 맡은 업무를 처리하면 정상 근무로 간주한다.
배옥진기자 withok@etnews.com
