KT가 차기 최고경영자(CEO) 선임절차를 다시 시작한다. 국민연금 등의 소유분산지배구조 기업의 CEO 선임 절차가 투명하지 않다는 문제제기에 따라 공정성을 기하기 위한 조치다.
KT 이사진은 9일 오전 회의를 열고 현재 진행 중인 CEO 선임 절차를 전면 중단하는 방안을 논의한 것으로 알려졌다.
결국 이사진은 재공모를 시작하기로 의견을 모았다. 이사회는 내·외부에서 CEO 선임 절차에 대한 문제제기가 지속되자, 고심을 거듭한 끝에 이같이 결정한 것으로 전해졌다. 앞서 국민연금에 이어 윤석열 대통령도 금융위원회 업무보고에서 “소유분산기업의 스튜어드십 코드가 작동돼야 한다”고 발언하면서 화제가 됐다. 정권 차원에서 KT, 포스코와 같은 소유분산기업 지배구조와 CEO 선임 절차에 대해 문제를 제기하면서 이사회가 상당한 압박을 받았다는 후문이다.
KT 이사회의 경우, 구현모 현 대표 연임을 경선 방식으로 심사하는 과정에서 어떤 후보가 응모했는지, 몇 명이 응모했는지 등을 선임 절차가 끝난 이후 공개하는 등 불투명한 절차가 논란이 됐다. 이에 따라 공모 등 투명성을 강화해 전면적인 재공모에 나설 것이라는 관측이다. 이사회에서는 이같은 방안을 논의하고, 사실상 합의에 이른 것으로 알려졌다.
KT는 연임 절차를 서두를 전망이다. KT CEO 선임절차를 둘러싼 혼선이 가중되면서 경영 불확실성도 가중되고 있다는 진단이다. KT는 SK텔레콤과 LG유플러스 등이 인사와 조직개편을 마무리하고 2023년 진용을 구축한 상황에서 조직개편을 마무리하지 못했다.
KT 한 이사는 “현재 회의중이라 말할 수 없다”고 말했다.
박지성기자 jisung@etnews.com
